Compte-rendu de la réunion du groupe de travail égalité professionnelle

1er mars 2007

L’objet du groupe de travail est d’établir les outils pertinents pour le suivi. On commence aujourd’hui par l’examen des chiffres 2006 desquels il ressort que :

- L’entreprise compte un peu plus d’hommes que de femmes
- Au niveau des cadres, on compte 83 hommes contre 22 femmes
- Au niveau des ETAM, on compte 184 hommes, 132 femmes
- Au niveau des employés d’exécution du péage, on compte :

o En 2X8 34 hommes, 102 femmes
o En 3X8 155 hommes, 98 femmes
o En TPA 87 hommes, 208 femmes

- Au niveau des employés d’exécution de l’entretien : 196 hommes, 1 femme

Remarque de SUD : sur le CP1 il y a 30 femmes sur un ensemble de 51 titulaires, mais seulement 3 femmes FF RC sur un total de 14 et une seule femme RC sur les 15 que compte le centre péage !
[C’est l’exemple typique de la disparité existante : les postes hiérarchiques sont tenus, encore, en grande majorité par des hommes et ce, à tous les niveaux]

A noter que, dans la présentation, quand on parle d’ancienneté c’est par rapport à la date d’embauche et qu’il n’est pas question d’avancement lié à la « technicité » (échelon ou pas). Il ressort de la discussion qu’un accompagnement doit être envisagé au niveau de la reprise après un congé parental : c’est là que les femmes perdent des échelons alors que reprenant leur poste, elles redeviennent rapidement autant efficaces qu’avant leur congé.

Lors de la prochaine réunion qui aura lieu mi avril, on en viendra aux propositions en matière d’égalité professionnelle.

En conclusion, en s’en tenant aux chiffres, on ne peut pas dire qu’il y ait discrimination chez AREA. A travail égal, le salaire est égal entre les hommes et les femmes. Les grilles sont là pour assurer une égalité salariale. Cela dit, ces chiffres cachent une disparité de fond : la répartition dans les postes : on trouve bien peu de femmes dans les hiérarchies (quand elles sont ETAM, elles sont plus secrétaires que RC, au niveau des cadres, aucune directrice). Peut-être qu’une étude de la répartition hommes femmes dans les 170 postes que compte l’entreprise serait intéressante de ce point de vue. Cela permettrait de mettre en évidence la répartition hommes femmes — que l’on dit « naturelle » alors qu’elle est surtout acquise et culturelle — selon les secteurs d’activité et les types de poste.

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