Préavis de grève réunion du 6 avril 2007

Préavis de grève<o:p></o:p>

Compte-rendu de la réunion du 6 avril 2007<o:p></o:p>

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La réunion a débuté sans les représentants de SUD AREA, arrivés en retard suite à une erreur de carburant : eh oui, il n’y a pas que du diesel « Excelsium », il y a aussi du sans plomb. La différence c’est la couleur de l’étiquette. Heureusement, on peut compter sur les heureuses rencontres de hasard. Bref.

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Toutes les OS sont à Bron, salle Triève, même celles qui se sont déclarées ouvertement contre la grève (cf. courrier commun CFDT, FAT, FO, CGC). La CGT a fait une déclaration à ce sujet en préambule.

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Une demi-heure après l’heure de début de la réunion, on en est là :

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La CGT remarque que l’accord 51 est insuffisant. Les salariés ne peuvent pas s’engager dans un CIF à cause de la perte de salaire que la formation engendre.

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Le DRH souligne « il y a une vie avant AREA, il y en a une après, je vous le garantie ». Dans le contexte de quasi OPA (SACYR pas loin de détenir 33 % de EIFFAGE) la phrase sonne double.

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Concernant les salaires, la CGT demande une augmentation de 5 % au vu des recettes engrangées en 2006 et une revalorisation des qualifications acquise, la rémunération ne correspondant plus au niveau de qualification effectif.

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Le Directeur Général renvoie cette demande à la NAO qui aura lieu le 26 avril prochain.

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Le DRH ajoute qu’il faut être concret sur les qualifications et cite l’exemple du poste d’agent routier qui a été revalorisé. En ce qui concerne les autres postes, un accord de transition est en cours (cf. commission de suivi du 29 mars).

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La CGT craint des tassements dans l’évaluation des poids des postes par Hay.

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Le DRH est d’accord pour la reconnaissance des qualifications, mais aussi des contraintes.

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La CGT estime que des efforts sont à faire concernant la reconnaissance de la technicité des emplois (notamment employés d’exécution).

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Au sujet des renforts et des pauses, le DRH note qu’il y a eu des améliorations notables et que le sujet est aussi question de bon sens. Dans un respect d’intimité et d’humanité, le DRH ne peut imaginer qu’on puisse empêcher quelqu’un d’aller aux toilettes.

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Le DG souscrit et fera un rappel en ce sens aux chefs de centre.

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La CGT rappelle ensuite, en référence à l’accord 25 et des questions DP qui ont fait suite, que les pauses doivent être prises après la troisième heure échue.

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Le DRH estime qu’on n’est pas au clair sur cette troisième heure échue.

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Le débat dévie sur les troubles boursiers. Concernant le déblocage immédiat des actions, le Président du groupe a pris la décision dans l’intérêt des salariés. Il a dit au DG et au DRH de mettre en place un système en faveur des salariés dans des cas bien précis (notamment surendettement).

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Le DG assure que nous traversons une situation exceptionnelle qui ne va pas durer et ne va pas se reproduire non plus toutes les années. Le fonctionnement actuel s’appuie sur les dix-sept années écoulées.

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Le DRH cautionne : les choses vont se calmer.

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Le DG explique : c’est une tactique de se mettre juste au-dessous du seuil de déclenchement de l’OPA. Il reste serein pour l’Assemblée Générale du 18 avril.

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On revient aux revendications de la CGT. D’après le DRH le respect des instances représentatives du personnel est conforme à la loi. Pas pour la CGT. En effet, les mêmes questions reviennent depuis des années : il y a des problème d’application sur le terrain.

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Les points ayant été tous abordés, SUD fait une déclaration : ses représentants présentent leurs excuses pour leur retard. Le syndicat SUD respecte le préavis de grève initié par la CGT et rappelle sa position de défense des salariés. Cela étant, SUD n’a pas fait de communication sur le sujet, ne souhaitant pas ajouter de la confusion à la confusion. Pour finir, SUD propose que soit offert aux OS un dictionnaire français - espagnol.

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Le DRH n’apprécie pas le mot d’humour et rétorque qu’il n’est pas libraire. Il rappelle que l’instance n’est pas une assemblée et que nous sommes réunis pour négocier un préavis de grève.

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SUD répond n’avoir fait qu’une déclaration, rien de plus.

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Le DG conclut que la Direction a répondu à toutes les questions.

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La séance est suspendue. Au vu des avancées proposées par la Direction (maintien du salaire dans le cadre du CIF, respect des pauses toilettes, respect de l’accord 25 au sujet de la pause après la troisième heure échue), la CGT suspend son préavis mais demande que le protocole soit rédigé ce jour.

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Le débat s’engage alors sur le libellé du respect de la pause toilette. Le DRH propose que la Direction fasse une note interne. Pour le DG ce qui est important, c’est la décision prise aujourd’hui.

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Le DRH rédige le protocole de conclusion de négociation relative au préavis de grève. Une fois tapé par sa secrétaire, il est signé par les délégués de la CGT, alors qu’il y a un petit moment déjà que les OS signataires de l’appel contre la grève ont quitté les lieux.