Tentés par la « flexicurité »

La Commission européenne remet en cause le droit du travail.

Adapter le droit du travail pour garantir à tous la flexibilité et la sécurité, tel est le titre de ce nouveau « livre vert » élaboré par les services du commissaire européen à l’Emploi, Vladimír Spidla. La publication du document, à l’origine prévue en septembre, a été retardée pour tenir compte des critiques de l’organisation européenne des employeurs, l’Unice. Le texte lui a en effet été officieusement présenté, pour être ensuite remanié, à la suite d’une réunion houleuse, le 4 octobre, du groupe des commissaires appliquant la stratégie de Lisbonne (destinée, entre autres, à assouplir les législations du travail), dirigée par le président de la Commission, José Manuel Barroso, et le vice-président, Günter Verheugen.

Selon le livre vert, « les gouvernements nationaux sont confrontés à la question de savoir comment introduire plus de flexibilité dans le marché du travail », pour renforcer la compétitivité de l’Union. Il s’agit donc de promouvoir la « flexicurité » et d’atteindre cet objectif en préparant les États membres à une adaptation de leur législation du travail. Le document présente ainsi une série de questions qui ne laissent aucun doute sur la volonté libérale d’en découdre avec les législations et les protections sociales. Le texte se réfère aux « réformes [qui] ont tendance à accroître la flexibilité en assouplissant les formes d’embauche et en diminuant la protection contre le licenciement, ce qui donne lieu à des marchés du travail de plus en plus segmentés ». Il donne aussi une préférence « à la dimension personnelle du droit du travail plutôt qu’aux droits du travail collectifs », c’est-à-dire au contrat individuel plutôt qu’à la loi, selon les voeux de l’Unice.

Lire la suite dans Politis n° 927