QUESTIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL SUD POUR LE 26 JUIN 2008

QUESTION 1 : Reprise de la question 21 de la réunion du 24 avril (formation sur le temps de travail). Votre réponse est-elle valable en ce qui concerne un bilan de compétence ?<o:p></o:p>

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REPONSE : Non.<o:p></o:p>

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QUESTION 2 : Pourquoi n’y a-t-il pas eu de renfort prévu le dimanche 27 avril à la gare de péage d’Aiguebelette alors que le trafic (prévisible) a dépassé les 150 véhicules par heure ?<o:p></o:p>

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REPONSE : A cette date là, la prévision de trafic n’a pas pris en compte le changement de date de la journée des plantes ainsi que le marché artisanal à Attignat Oncin qui ont eu lieu en même temps.<o:p></o:p>

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SUD affirme que les 3 H 00 de ce péager ont dû être inconfortable et souhaite que de tels évènements ne se reproduisent plus.<o:p></o:p>

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QUESTION 3 : Sur le CP1, pourquoi forme-t-on de nouveaux FF RIVA alors que ce type de poste ne sont pas attribués à l’ensemble du personnel formé existant ?<o:p></o:p>

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REPONSE : C’est une décision qui relève de l’organisation du centre péage.<o:p></o:p>

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SUD se demande pourquoi les personnes qui ont déjà été formées sont actuellement laissées en stand bye.<o:p></o:p>

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QUESTION 4 : Un mandaté syndical a-t-il à bénéficier d’un traitement particulier dans l’élaboration de son tour de service ?<o:p></o:p>

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REPONSE : Non.<o:p></o:p>

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SUD répond malheureusement du contraire. Ce n’est pas du tout le cas pour certains salariés. Et pourquoi un tel traitement en particulier ?<o:p></o:p>

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QUESTION 5 : Pouvez-nous nous rappeler le mode de calcul de la prime collective ?<o:p></o:p>

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REPONSE : La réponse est mentionnée dans l’accord n° 27.<o:p></o:p>

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QUESTION 6 : Dans le cadre d’une réunion entre 12 H et 14 H sur un centre d’entretien (par exemple : ISO 9001 et patrouilleurs), à quoi s’expose un salarié qui déciderait de s’en tenir à ses horaires de travail (c’est-à-dire de partir ou d’arriver à 13H) et de ce fait, de ne pas assister à la réunion dans son entier ?<o:p></o:p>

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REPONSE : Le salarié s’expose à une sanction disciplinaire qui pouvait aller jusqu’au licenciement. Sauf si celui-ci a un motif impérieux et légitime sous justificatif.<o:p></o:p>

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QUESTION 7 : Pourquoi le taux de grévistes des dernières grèves (22 mai et 17 juin) n’a pas été mis à l’affichage dans tous les lieux de travail comme cela était fait auparavant ?<o:p></o:p>

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REPONSE : Effectivement cela n’a jamais été fait spontanément. On peut les communiquer aux O.S qui en font la demande.<o:p></o:p>

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SUD : notre D.S en fera la demande.<o:p></o:p>

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QUESTION 8 : Un salarié qui entre dans le cadre de la loi Fillon à 59 ans, peut-il prétendre à la CATS à 57 ans (s’il remplit les conditions nécessaires) ?<o:p></o:p>

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REPONSE : Il peut prétendre aux CATS, à condition qu’à la date de sa demande il ne rentre pas dans les conditions de la loi Fillon.<o:p></o:p>

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