QUESTIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL SYNDICAT SUD POUR LE 22 février 2007

QUESTION n° 1 : Dans les centres d’entretien nous sommes liés à l’entreprise de Novembre à Avril et il est difficile de prendre des C.P de Mai à Octobre. En Mai, il y a le solde des congés, Juillet- Août la période estivale. Nous fonctionnons toujours avec la fameuse loi du ¼ qui inclut une ou deux maladies par équipe. Pourriez-vous faire le nécessaire pour prendre des passerelles TPA qui seraient éventuellement intéressées afin de soulager les demandes de CP du personnel ?

A ce jour il n’est envisagé aucun recours à des TPA dans ce cadre.

QUESTION n° 2 : Avec l’arrivée d’Eiffage, quand il y aura besoin de renouveler les tracteurs équipés d’épareuse pour le fauchage, sera-t-il possible de retenir l’option « bras plus long » ?

Ce sujet a été évoqué dans le cadre du CHSCT. Il paraît que certains salariés ont fait la demande du bras plus court pour une question d’ergonomie de travail (le bras long étant placé à l’arrière du véhicule), par ailleurs, un bras plus long nécessite un tracteur plus gros [Et alors ? Les travaux de débroussaillages se font de toute façon avec balisage]

SUD souligne qu’un bras plus long permet de limiter le travail avec la débroussailleuse.

QUESTION n° 3 : Les salariés qui sont parents divorcés ou séparés ne pourraient-ils pas bénéficier de l’Exopers pour leurs enfants même s’ils ne les ont pas à charge ?

La réponse est négative et la Direction n’envisage pas de changer de position sur le sujet. Si l’argument est recevable, le critère d’attribution, purement administratif, établit un lien avec le foyer fiscal.

NB : cette question pourra faire l’objet d’une demande dans le cadre de la NAO.

QUESTION n° 4 : Lorsqu’un retraité est hospitalisé, le conjoint doit s’acquitter du montant du trajet domicile/hôpital. Dans ce cas bien précis, le conjoint ne pourrait-il pas bénéficier de bons de trajet gratuit ?

Non.

QUESTION n° 5 : Pourrions-nous connaître le nombre de VL vendus durant le quatrième trimestre de l’année 2006 ? Le nombre de véhicules attribués au personnel et le nombre vendus à l’extérieur ?

Cette question relève de l’instance CE.

QUESTION n° 6 : Péages automatisés la nuit, les péagers qui doivent passer d’un 3X8 à un 2X8 s’inquiètent quant à la baisse de leur pouvoir d’achat et s’interrogent : si dans les petites gares il est possible de gérer le trafic entre 5 h et 7 h, à quelle heure se fera la prise de poste ? Comment les heures seront-elles récupérées ?

L’accord 51 prévoit des mesures d’accompagnement financières et il y a un engagement de l’entreprise par rapport à l’organisation des tours de service.

QUESTION n° 7 : Comment se fait-il qu’un péager ne soit pas prévenu par téléphone lorsqu’on lui rajoute un poste sur un tour déjà affiché ? Comment doit-il se tenir informé s’il ne travaille pas sur le péage entre temps ?

Le TPA doit forcément être informé car il doit donner son accord.

NB : cette question est récurrente.

QUESTION n°8 : A quoi correspond le pas puisqu’il ne s’agit pas d’une reconnaissance de l’ancienneté ?

Le pas récompense l’évolution de la compétence du salarié et de sa maîtrise de la technicité de son travail.

SUD demande si quand on accorde un pas supplémentaire à une personne une autre est lésée.

La responsable du travail répond que non, qu’il y a une enveloppe globale mais que c’est plus souple que pour les primes.

QUESTION n°9 : Comment se fait-il que l’on refuse une augmentation de contrat à un TPA sur le CP1, alors que parallèlement sont embauchés cinq nouveaux TPA CDI ?

[Réponse attendue…] C’est une question de gestion et d’organisation du centre péage. Les deux ne sont pas antynomiques.

QUESTION n°10 : Où en sont les stocks de vêtements ? Les FF RIVA auront-ils bientôt les mêmes tenues vestimentaires que les RIVA ?

Affaire en cours. Certains gilets ont déjà été distribués, les autres sont en commande. Les chaussures sont aussi en commande.

QUESTION n°11 : En cas d’hospitalisation du conjoint d’un TPA pendant sa période d’indisponibilité, y a-t-il report des jours d’indisponibilité afin de lui permettre de bénéficier de ses jours d’absence autorisée ?

La réponse est non : le congé pour événement familial n’accorde pas de congé supplémentaire.

Remarque : SUD ne pose pas les bonnes questions et se voit répondre majoritairement par la négative…

Parmi les autres points abordés :

Personnel fumeur : il y a une discrimination des péagers par rapport aux autres salariés de l’entreprise qui ont la possibilité de sortir fumer. La Responsable du travail rappelle qu’une commission de travail va être mise en place au CHSCT pour aborder la question.

Signalétique télépéage : à l’interrogation de SUD au sujet d’une distinction de signalétique entre les voies T VL et les voies T PL pour une gestion plus simple au péage, la Responsable du travail répond que la signalétique ne dépend pas d’AREA mais est commune à l’ensemble des réseaux autoroutiers.

Dans la série « on fait ce qu’on veut » : sur Chambéry, on a omis de programmer la journée de solidarité sur 2006, pour la récupérer, elle vient d’être programmée cette année !

Rappel d’importance : seul l’avenant au contrat de travail a juridiquement valeur d’engagement. Ainsi, toute manifestation verbale ou écrite concernant le rythme de travail des péagers sollicités ces derniers temps n’a aucune valeur juridique.

Remarques lexicales : une question sous la forme « est-il normal » entraîne une réponse subjective ; un test psychologique a valeur évaluative (positive ou négative) ce qui n’est pas le cas du questionnaire (terme à préférer donc).

Temps d’arrêt des PL transitant en voie MUST : réponse théorique 2 secondes, mais on constate sur le terrain qu’ils ne s’arrêtent pas…

Intervention SUD concernant le péage d’Aiguebelette : le problème de chasse d’eau de la maxi perdure.