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A LIRE AVEC LA PLUS GRANDE ATTENTION et FAIRE SUIVRE LARGEMENT
IMPORTANT - URGENT - SOLIDARITE - UNITE - REACTIVITE pour le Soutien de Valère LELIEVRE Délégué syndical SUD à SANEF et qui fait l'objet d'une procèdure de licenciement pour trop forte activité syndicale... Le nombre de signataires est de façon surprenante beaucoup trop faible, une réaction vive et générale est nécessaire de la part de tous car c'est la démocratie et l'action syndicale qui est en danger et par là même, l'avenir de l'ensemble de la masse des salariés qui sera touché de plein fouet (les acquis sociaux, la défense des salariés, la porte ouverte à l'ultra-libéralisme dans les entreprises,...). Je Compte sur vous pour signer et faire signer cette pétition pour notre camarade Valère LELIEVRE en cliquant tout simplement sur le lien ci-dessous :
Voici le lien pour la pétition : http://www.mesopinions.com/
dans un souci de confidentialité, seul le prénom apparaît sur internet (+ un commentaire si il y en a un) TOUS les autres renseignements à fournir (noms, adresse etc ) ne sont connus que par le créateur de la pétition
En faisant ce geste tu contribueras au maintien fondamental de l'action syndical indispensable dans les entreprises où il est nécessaire d'instaurer, de réintégrer, de maintenir un réel contre pouvoir contre le lobbying de l'ultra-libéralisme-Capitalistique qui supprime les emplois et détériore de façon significative les conditions de travail des salariés qui pourtant sont les créateurs et les générateurs des profits collosaux des entreprises...
MERCI D'AVANCE POUR VALERE (230 signatures en 3 semaines, ce n'est pas normal, mobilisons-nous contre la SANEF signer la pétition...)
JP Campanato (Secrétaire Général SUD Autoroutes)
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RENCONTRE JURIDIQUE le 14 février 2008 à SUD Rail ChambéryPrésents : Philippe BESSON (74), Bruno BOUVAREL et Bastien DOUAT (38),Julien PARIS (01), Jean BARBIER (73), Lolita et Maëlle (Etudiantes), BrunoLAVERNE et Gilles GOMEZ (autoroutes), Jean Pierre PAQUET et Pierre BOULET(Solidaires 74) puis Mme et Mr REMY, Franck MORONI (73), Julien TROCCAZPrésentation des différents participants et leurs entreprises, remise du journal Solidaires 74 (logés par Sud PTT jusqu' à fin 2008, reconnus par les autres syndicats mais pas parla ville d' Annecy), pour Solidaires 73, reconnus par la ville qui nous a attribué des locauxen 2005 et par les autres syndicats. Ne manque que la représentativité de Solidaires national par le Gouvernement qui traine les pieds alors que le Conseil d' Etat et le Conseil Economique et Social l' ont voté, d' où l' importance des élections PH le 3/12/2008La circulaire régionale juridique n° 5 est remise (à dispo)1°) Examen des dossiers en cours et nouveaux dossiers : résumé dans la circulaire + commentairesNouveaux dossiers : Contrôleurs : Daniel FLORET (suite agressions en mars 2005 à Montmélian (explications + porter l'affaire au National Fédé)126 contrôleurs sanctionnés suite à grève d' une semaine décomptée en absences irrégulières par la Direction de l' ECT : aux PH, SNCF condamnée à rembourser tousles agents + appel à la Chambre Sociale le 12 février 2008 mais renvoyé devant la Courd' Appel par la Jugedossier Mme REMY (Privé) : RV à prendre avec Maitre CATALDI (suite à explications écrites fournies)dossier Mr REMY (suite à accident grave de moto : le Médecin Régional lui a proposé la réforme (il est à 11 mois de la retraite, examen du règlement de la réforme + fédé)Mme BLANQUART (Annecy), auxiliaire femme de ménage demande à être intégrée au statut (comme d' autres sur Annecy) Voir si jurisprudences à la Fdé. Affaire perdue aux PH (défense CGT)TOURNU Guy sur retenues pour grève illégale selon la Direction + 2 autres gars del' Equipement 38 (la commission juridique regarde)2°) Point sur les 2 documents "casse du Code du Travail" (à dispo) non commenté3°) Point, par Julien TROCCAZ, sur le cadencement : explications des 3 démarches Sud Rail : tract 4 pages aux cheminots, 1 aux Usagers (très bon écho) avec Lyon et St Etienne et rencontres avec les Elus Régionaux (Myriam COMBET (LCR), SOULAGE et BESSON (PS), LERAS et LECLAIR (Verts : compte - rendu suit)Distribution de tracts gare Annecy avec Solidaires 744°) Préparation des listes PH :5 catégories et activités : Commerce, Industrie, Activités diverses, Agriculture et EncadrementSavoie : possibles en commerce, activités diverses, peut - être encadrementHte Savoie : toutes activitésProjets de listes à affiner, les étudiantes sont aussi partantes, étant salariéesProjets de listes pour fin juin 2008, candidatures déposées 14/10Journal PH pour mars/avril : pages commune 2 Savoie, 1 page/département(contacter Ain et Isère)5°) nouveaux syndicats : Savoie = Société Routière du Tunnel du Fréjus (STRF)rencontre le 20 février à Sud Rail= Collectivités territoriales (Communaux) à Chambéry : 2 contacts + 10 connus= animateurs MJC Chambéry : appel à SolidairesHte Savoie : Eaux d' Evian (10 personnes, rencontres avec 74)6°) Nouvelle procédure "Service minimum en cas de grève" : dossier remis par Franck MORONI7°) Appel de Nordine RAOUAK (ex - chauffeur Dentressangle, Lafont, Labatut et salarié routier ches ZIEGLER (Grenoble et Lyon) : il a gagné en Appel sur son jugement lorsqu' il était chez Labatut. Il nous tiendra au courantLa prochaine rencontre - formation n° 8 aura lieu le 14 avril 2008 à Sud Rail ChambéryLe rapporteur et animateur : Gérard
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MEMO TECHNIQUE POUR LA REUNION NAO DU 27 FEVRIER <o:p></o:p>
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- Création dun véritable statut PS - Riva - Personnel Abo<o:p></o:p>
- Augmentation de la prime de fin dannée sur la base de 70% du salaire de base<o:p></o:p>
- Revalorisation de la prime de transport<o:p></o:p>
- Prime sous circulation pour les Agents Routiers<o:p></o:p>
- Revalorisation de la prime dastreinte et de prévenance pour les TPA<o:p></o:p>
- Reversement aux péagers des primes CB en liste noire et Bons dessence<o:p></o:p>
- Augmentation générale de 6%<o:p></o:p>
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2/ Quelques chiffres <o:p></o:p>
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Selon lINSEE, lindice des prix à la consommation à progressé de 2.6% au cours des 12 derniers mois (décembre 2007 par rapport à décembre 2006).<o:p></o:p>
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Les hausses<o:p></o:p>
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Carburant<o:p></o:p>
+ 15,5 %<o:p></o:p>
Fioul<o:p></o:p>
+ 28,4 %<o:p></o:p>
Lait <o:p></o:p>
+ 8,7 %<o:p></o:p>
Beurre<o:p></o:p>
+ 7,7 %<o:p></o:p>
Fruits<o:p></o:p>
+ 4,7 %<o:p></o:p>
Légumes<o:p></o:p>
+ 3,9 %<o:p></o:p>
Chocolat<o:p></o:p>
+ 2,9 %<o:p></o:p>
uf<o:p></o:p>
+ 11,3 %<o:p></o:p>
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Les baisses<o:p></o:p>
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Équipements audio-visuels, informatiques, et photographiques<o:p></o:p>
- 10,6 %<o:p></o:p>
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N.B. : Malheureusement, les français achètent moins souvent des écrans plats que de quoi remplir leur réfrigérateur ou leur réservoir de voiture <o:p></o:p><o:p>
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3/ Revendications à surveiller<o:p></o:p>
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- SUD conteste le document « Comparaison rémunérations 2006-2007 » puisquil prend comme valeur de référence 13.5 mois de salaire, alors que le demi mois nest pas un élément salaire, mais une prime de fin dannée, aléatoire en fonction des salariés.<o:p></o:p>
- SUD souhaite que le personnel du CESAR (permanent de sécurité - Chef de salle) soit intégré dans cette comparaison.<o:p></o:p>
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4/ Bon à savoir<o:p></o:p>
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Propos de Christine Lagarde, Ministre de lÉconomie et des Finances, sur France Info le 05 janvier 2008 : <o:p></o:p>
« Nous aurons sans aucun doute plus d'inflation en 2008 qu'on en a eu en 2007 »<o:p></o:p>
« Je ne pense pas que les prix du pétrole baissent durablement en 2008 et je pense que les prix d'un certain nombre de matières premières et notamment agricoles continueront à augmenter sur le marché mondial »
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Le DRH qui ne dit toujours pas bonjour aux représentants de SUD cadre le chapeau de la réunion : on se voit aujourdhui suite à une demande dune part du préavis de la CGT et dautre part de lintersyndicale CFDT, CFTC, FO, FAT que la Direction a rencontré en janvier dernier [note au passage : la Direction nous avait reçus, à notre demande, en 2007. Nous avions alors proposé que, comme le faisait lancienne Direction, la nouvelle nous reçoive tous les ans en début dannée].
Lannée démarre sous langle suivant : la CGT a demandé la remise en chantier de laccord 51, des mesures daccompagnement et des garanties ; lintersyndicale a mené une réflexion sur les problèmes ; la Direction met en perspective pour lautomne une négociation possible concernant des mesures daccompagnement complémentaires et la politique dautomatisation.
Précision : cet après-midi le questionnaire sur le souhait éventuel dune évolution des seuils sera envoyé aux TPA (résultat fin février, début mars).
Les évolutions de lautomatisation doivent / peuvent avoir des conséquences positives pour les salariés. Ainsi, amélioration de la question des pauses, de celle des week-ends pour les salariés 3X8 passés en 2X8. [Quelle forme damélioration ? Mise en route des BTP pour les pauses et le week-end ? Ça revient dabord à du personnel en moins et ça finit par « restez chez vous vous reposer, nous navons besoin de vos services » ]
On examinera le moment venu, les domaines où les mesures complémentaires peuvent être améliorées. Un certain nombre de questions pourront trouver réponse en NAO. Pour lheure chaque OS fait part de ses remarques.
FAT : rappel des règles de priorité sur lattribution des postes en petite gare ; maintien des CR3 pour les 3X8 passés en 2X8 ; augmentation du nombre de dimanches non travaillés à poser (11 actuellement pour les 2X8 : les 3X8 travaillent 3 week-ends sur 5, les 2X8 2 sur 3) ; demande du paiement des points PS aux péagers assistants RC au local de télésurveillance en P3 ; réévaluation de la prime de passages ; question du fonctionnement des BTP en journée ; modification de la composition de la commission de suivi (exclusion des OS non signataires).
FO : CR3 ; précision sur le nombre de personnes ayant bénéficié de laccord (parution de postes, CIF ) ; primes collectives ; question de louverture des BTP hors P3.
CFTC : bilan des postes (DE, DCL ) ; question de louverture des BTP.
CFDT : problématique de linstallation des BTP et voies automatiques (méthode plus logique cest-à-dire une bonne préparation avec les gens du terrain et une bonne présentation au lieu de travailler sur plan et à distance) ; point sur le nombre de jours travaillés en plus dans le basculement de 3X8 à 2X8 (donner la possibilité de poser 16 week-ends) ;ouverture des BTP uniquement la nuit ; gestion des fins de carrière pour les 2X8 qui assurent les pointes de trafic (augmentation de la pénibilité).
Le DRH interrompt le tour de table pour donner la parole au Chef dexploitation qui doit quitter la séance à 11H.
Le Chef dexploitation nous explique donc que lautomatisation de nuit des petites gares nest quune solution et quil y a dautres mesures (Free ride, TIS ). Avec lautomatisation des petites gares en P3 on ne gagne que 40 postes, alors quon doit en atteindre 90. Pas dautomatisation en P1 ni P2 sur les petites gares téléexploitées, pendant la durée de laccord en cours, mais sur les barrières ouvertes ou annexes, quand la situation le permettra, lautomatisation en P1 et P2 sera expliquée en CE. Le message est clair, rien de nouveau, même si les réactions de certaines OS sont vives : « on nautomatise quen P3 ! Cest ce quon a signé ». [Certes. Mais noublions pas que si une majorité dusagers circulent avec un badge, le nombre de postes en grande barrière baissera automatiquement. Il ne faut pas se leurrer sur lavenir des postes en grandes barrières ]
La CFDT rappelle quelle savait ce quelle signait en signant laccord 51.
Le DRH a lintention de respecter les engagements et dentrer en voie de négociation : « le mouvement de lautomatisation est inéluctable » [parce que cest la politique menée]. Laccord 51 a deux ans, en anticipant une nouvelle négociation dès lautomne, au milieu du gué, on ne sera pas en retard. Laccord 51 est une première étape qui doit être respectée et le sera. Il sera appliqué tant quil ny en aura pas dautre.
A propos de louverture des BTP pendant une grève, le DRH rappelle que le droit de grève et la liberté de travailler [quelle liberté dans le travail quand on na pas dautre choix pour survivre ?] doivent être respectés. Chez AREA on est des gens modérés. Le DRH nest pas pour le recours à la force publique, mais il faut respecter les dispositions de la loi des deux côtés : les syndicats nont pas le droit de lever les barrières.
Reprise du tour de table.
CGC : sur le volet formation, il faut favoriser la reconversion, AREA doit pouvoir prendre en charge tous les dossiers refusés par le FONGECIF ; trouver des pistes dutilisation des BTP dans lamélioration des conditions de travail.
SUD : demande dun suivi dinformation clair sur les travaux et une meilleure communication avec les gens concernés ; question de louverture abusive des BTP en journée ; problème de la perte financière pour les péagers, quils soient 3X8 basculant en 2X8, quils soient envoyés sur un autre péage (frais de transport) ou quils soient TPA (plus de nuits, plus de postes). Les interrogations sont nombreuses et le malaise se fait sentir sur le terrain. Lentreprise dégage suffisamment de bénéfices pour faire plus pour les salariés.
CGT : problème sur les Deux Vallées où les pertes de salaires sont conséquentes. Léloignement dans le lieu de travail nest pas basé sur du volontariat, le choix se fait sur le moins de perte engrangé ; il ny a plus de boulot pour les TPA qui sont les laissés pour compte. Les salariés sont en colère et attendent de savoir ce qui va se passer pour eux.
Le DRH propose de mettre un peu dordre dans nos pensées [cest-à-dire recentrer sur quelques points et évacuer du débat les problèmes de fond et la détresse du personnel] :
- Laccord 61 procure des avancées non négligeables pour les TPA ;
- Les CR3 : un salarié ayant effectué le nombre nécessaire dannées en 3X8 pour bénéficier des CR3 y aura droit une fois atteint lâge requis (à formaliser dans la NAO ou comme avenant) ;
- Rappel des règles de priorité dans laffectation des postes petites gares : elles sont respectées.
- Sollicitation des salariés par courrier :ceux qui nont pas répondu dans le délai dun mois ne sont en mesure aujourdhui de faire des réclamations ;
- Lun des éléments importants de notre contrat social est le passage de 3X8 en 2X8. La Direction ne se dit pas insensible au fait que les salariés puissent perdre des éléments de rémunération. Des propositions seront faites en NAO [effet dannonce ?].
- Concernant les mesures de reclassement : une quinzaine de personnes en ont bénéficié à ce jour. Ça commence à prendre forme.
- Les week-ends et le nombre de jours travaillés constituent un élément à regarder, mais il nest pas facile de faire le joint entre les 2X8 et les 3X8 devenus 2X8 un peu malgré eux. Ça fait partie des questions qui doivent être améliorées.
Sensuit une discussion vive entre la CGT et le DRH. Ce dernier affirme que la menace nest pas un moyen de négociation [ni un moyen de pression en démocratie ]. Notre DRH est un homme qui tient ses promesses et fait ce quil dit.
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L'entreprise de logistique GT Logistics, basée à Bassens, en Gironde, a proposé à ses salariés un "contrat de garantie de permanence de prestation", accompagné d'une "avance permanente de 1 000 euros" remboursable en cas de grève. Ce qui a déclenché la colère des syndicats.
"Face à un mouvement collectif du personnel qui proteste contre le blocage des négociations salariales par la direction, l'entreprise n'a rien trouvé de mieux que de proposer de racheter le droit de grève", a réagi le syndicat CFDT des transports routiers Aquitaine dans un communiqué.
"UNE GRANDE MAJORITÉ DES SALARIÉS Y A ÉTÉ SENSIBLE"
Les salariés ayant signé ce document se retrouvent "emprisonnés", a estimé Pierre Prat, délégué syndical CFDT de GT Logistics à Tarnos (Landes), qui a ajouté que le site, qui emploie une centaine de personnes, est touché depuis plusieurs jours par des débrayages dans le cadre des négociations salariales annuelles. Le délégué syndical, qui précise gagner "moins de 1 200 euros nets par mois, primes, ancienneté et 13e mois compris", estime qu'avec cette avance, "il n'est plus question d'arrêter le travail".
Eric Sarrat, le PDG du groupe basé à Bassens (Gironde), a confirmé l'existence de ce contrat. Il indique qu'"une grande majorité des salariés y a été sensible", sans toutefois préciser le nombre de signataires et les modalités de remboursement en cas de maladie, par exemple. Selon lui, il s'agit "de régler les problèmes à Tarnos" en pleine période de renégociation avec le motoriste Turbomeca, principal client du site landais de GT Logistics. La CFDT a fait part de son intention de saisir l'inspection du travail.
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